Stock Options Ireland Tax

American Stock Options O alívio fiscal do Reino Unido sobre os ganhos de opções de ações pode ser obtido através da criação de um acordo aprovado da HM Revenue amp (Sub-Plano) que atribuirá o status de favorecido fiscal do Reino Unido a opções outorgadas por uma empresa norte-americana a seus empregados ou empregados de Sua subsidiária no Reino Unido. O alívio fiscal está disponível para opções com um valor justo de mercado agregado de 16330.000, determinado na data de outorga da opção. Os ganhos atribuídos a opções concedidas fora do regime aprovado estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento no Reino Unido e, se for caso disso, às contribuições para o seguro nacional (NIC). No entanto, os empregadores NICs podem ser transferidos para o optionee por uma eleição conjunta ou um acordo com o optionee. O optativo normalmente receberá alívio de impostos para as NIC de empregadores pagas. Requisitos As acções devem satisfazer as condições legais. A opção deve ser exercida: (i) a partir do terceiro e, o mais tardar, no décimo aniversário da data de concessão da opção ou (ii) quando as regras o permitam, antes do terceiro aniversário da data da concessão E dentro de 6 meses após a cessação do emprego dos optionees com o grupo por causa da ferida, da inabilidade, do redundancy ou do retirement. Tax Tratamento Todo o ganho que se levanta no exercício da opção não é sujeito ao imposto de renda ou à responsabilidade de NICs. Tratamento fiscal favorável de ganhos de capital. O custo de estabelecimento e administração do Sub-Plano é dedutível para fins de imposto sobre as sociedades. Tanto as empresas listadas como as privadas podem estabelecer os acordos aprovados. Os arranjos aprovados podem ser configurados para quase todos os planos internacionais. Não há nenhuma alteração no Plano dos EUA ou na forma como o Plano dos EUA é administrado. O acordo aprovado só é aplicável às opções que se pretendem aplicar à data da concessão. Flexibilidade conseqüente na concessão H M Revenue amp Customs aprovado e opções não aprovadas. A adoção é geralmente pelo Administrador ou Comitê de Remuneração do Plano dos EUA. Além do alívio fiscal, os funcionários do Reino Unido podem participar, em termos gerais, da mesma base de empregados do mundo. Para mais informações, preencha o formulário de perguntas. Este briefing foi preparado apenas para orientação geral e não deve ser levado em conta sem um conselho específico. Por favor, entre em contato conosco se você precisar de mais informações. Employee opção de opções de ações Informação Na Irlanda, os funcionários podem dispor de certas opções de ações de sua empresa que pode ser livre de impostos ou fiscal eficiente. No entanto, é útil ter em mente que há poucos benefícios que os funcionários podem receber que são totalmente isentas de impostos. Existem duas formas principais de o empregado poder beneficiar das acções da empresa: Esquemas aprovados de partilha de lucros O Orçamento 2011 introduziu várias alterações ao tratamento fiscal dos ganhos resultantes de vários tipos de planos de acções, incluindo a facturação de tais ganhos à Universal Social Charge (USC) e PRSI. Esquemas Aprovados de Participação nos Lucros Os Esquemas Aprovados de Participação nos Lucros permitem que um empregador dê a um empregado partes da empresa até um valor máximo de 12.700 por ano livre de impostos. Os Esquemas de Participação nos Lucros Aprovados estão sujeitos a certas condições estabelecidas na legislação e administradas pelos Comissários de Receita. Desde que o regime satisfaça as condições exigidas, um empregado não pagará imposto sobre as ações até um valor máximo de 12.700 por ano. O empregador deve manter as ações por um período de tempo (chamado de período de retenção) eo empregado não deve dispor das ações antes de três anos. Se um empregado dispuser de ações antes deste período, ele ou ela é obrigado a pagar imposto de renda sobre o menor dos seguintes valores: O valor de mercado das ações quando foram dadas ao empregado ou, O valor das ações na Hora de venda Os Esquemas Aprovados de Participação nos Lucros estão sujeitos a uma série de condições que devem ser verificadas com os Revenue Commissioners. Mais informações podem ser encontradas em Publicação de Receitas Aprovado Lucro Compartilhamento Esquemas IT62 (pdf). Opções de ações em sua empresa de empregadores Revenue approved Os esquemas de opção de ações relacionados à poupança permitem que você salve e compre opções de ações em seu imposto de empresa de empregadores de forma eficaz. Você deve verificar com o Revenue Commissioners e seu empregador sobre o que as regras se aplicam a suas opções de ações e quando você é responsável por pagar imposto. Você pode encontrar informações na publicação de receitas, um guia para esquemas de opções de ações relacionadas à poupança (pdf) e nas receitas eBrief No. 2713Global Guia de Impostos: Irlanda O Guia de Impostos Globais explica a tributação de prêmios de capital em 40 países: Unidades de ações restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações para empregados. Os perfis dos países são regularmente revistos e actualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter a escrita viva. Maximize seus ganhos de compensação de ações e evite erros Grandes conteúdos e ferramentas premiadas Você precisa de uma associação Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo premiado e ferramentas sobre opções de ações para funcionários, stocksRSUs restritos, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja a nossa longa lista de assinantes pagos. 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